年终岁末，年度考核即将拉开帷幕。各实体各部门要积极行动起来，认真对照上级目标要求、对照党委总体部署、对照年度工作计划，特别是重点任务的落实，要及时查漏补缺、纠错正偏，确保年度工作画上一个圆满的句号。

考核是“指挥棒”、是“风向标”，也是“助推器”。考核既是对一年工作问诊把脉、对症下药的“体格检查”，又是总结经验、推进工作的有效措施。要坚持过程导向、问题导向、目标导向的统一，扎扎实实地结合本年度开展的工作内容进行认真地总结与思考，高位推动实体部门履职尽责，着力提升工作效能。聚焦推进新一轮找矿突破战略行动、三峡库区危岩防治，以及有效落实巡视和审计整改等重点任务，通过考核，要考准责任、考出效果；通过考核，用数字说话、凭实绩交卷、以成效检验；通过考核，以事察人、知事识人。

作风建设永远在路上。考核关乎来年工作谋划、整体推进，也关乎干部作风。坚决反对重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义，要本着对事业高度负责的态度，树立鲜明导向，强化结果运用，推动担当作为。要严格标准、统一尺度，不能做表面文章，不能空谈无关痛痒、似是而非的问题，必须将考核要求落地生根，做实做细，确保考核质量，避免滥竽充数，避免走偏走样，推动全队党员干部在高质量发展的赛道上比学赶超、赛马比拼，不断激发新动能新担当。

（纪  平）